Руководитель может сам написать эти цели и транслировать сотруднику, или совместно с сотрудником обсудить и записать вариант, который получится по результатам обсуждения. Главное, чтобы и руководитель и сотрудник, который будет отвечать за достижение целей - оба имели единое представление о целях.
Цели могут быть записаны или во время планерки или на отдельной специальной встрече руководителя с сотрудником.
В блок Главное ограничение Руководитель записываем сам (или совместно с сотрудником) главное ограничение (основную проблему бизнеса, узкое место) в бизнесе, которое мешает сейчас достигать ближайшую цель на следующий месяц.
HADI-циклы формируются по
инструкции.В блок Недельные спринты во время планерки сотрудники записывают задачи на неделю по определенному шаблону. Ответственность и руководителя и сотрудника в том, чтобы сфокусироваться на неделю именно на тех задачах, которые устраняют главное ограничение. Это не просто задачи, которые "было бы хорошо сделать", а именно такие, которые продвигают проект к достижению цели на следующий месяц.
Результаты планирования недели Руководитель отправляет эксперту со стороны сервиса для получения обратной связи на соблюдение методики. После получения обратной связи Руководитель что-то меняет, корректирует в своей работе, работе сотрудников, процессе проведения планерки.
На следующей планерке подводится итог недели, формируются выводы - получилось ли устранить главное ограничение, нашли ли какое-то новое/следующее ограничение на пути к цели.
Если нашли - то записываем новое ограничение в таблицу.
Далее проводим планирование следующей недели - формируют задачи на неделю для устранения актуального главного ограничения.
Дальше Руководитель работает в цикле: запланировать неделю - получить обратную связь от эксперта на спринт - скорректировать подход к планированию - подвести результаты планерки - запланировать следующую неделю - и так далее.